Nella mattinata di mercoledi 10 giugno, nell’Aula Magna del Polo territoriale di Lecco del Politecnico di Milano in via Previati 1/C, si è svolto l’evento finale del progetto Patto territoriale per le competenze, l’orientamento e il lavoro in provincia di Lecco.
Durante l’evento, dal titoloDal Patto al futuro:storie e competenze che diventano opportunità, sono stati illustrati gli esiti del progetto, presentato a Regione Lombardia nell’aprile 2024 e di cui la Provincia è capofila.
L’iniziativa, che si è concentrata su tre settori rilevanti nell’economia locale (metalmeccanico, elettrico/elettronico e turismo/ristorazione), ha coinvolto 15 partner e ha attivato un’ampia rete di sostegno, composta da 21 attori del sistema istituzionale, economico-sociale e formativo.
IlPatto territorialeha rappresentato uno strumento per affrontare in modo sinergico il disallineamento tra domanda e offerta di competenze, attraverso un investimento strategico sulle persone e sul futuro del sistema economico e occupazionale locale.
La finalità del progetto è DOTARE IL TERRITORIO LECCHESE DI NUOVE COMPETENZE,
indirizzando l’offerta formativa sulla base di un’approfondita analisi dei fabbisogni e offrendo ai
cittadini e alle imprese nuovi servizi a supporto delle politiche attive del lavoro e della formazione.
Gliobiettividel progetto sono:
A. Realizzare un’analisi approfondita del fabbisogno di competenze del territorio;
B. Attivare percorsi formativi per diminuire il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro in
tre settori dell’economia lecchese: Meccanico, Elettrico/Elettronico e Turismo/Ristorazione.
C. Implementare azioni di orientamento, comunicazione, accompagnamento al lavoro per
promuovere lo scambio di buone prassi e favorire l’attrattività del territorio.
LeAzionidel Patto territoriale lecchese
A. Analisi del fabbisogno di competenze:
✓ Individuazione di 3 settori prioritari: metalmeccanico, elettrico/elettronico,
turismo e ristorazione. Elaborazione di uno studio approfondito sul
mismatch di competenze.
B. Formazione, aggiornamento e riqualificazione delle competenze:
✓ Corso Installatore e manutentore elettrico e elettronico (330 ore)
✓ Corso Installatore e manutentore meccanico (330 ore)
✓ Corso Servizio sala e gestione cliente (268 ore)
C. Orientamento e attività di comunicazione:
✓ 3 Job days per la promozione dei corsi e l’attrattività dei tre settori
✓ 3 Workshop sulle tecniche di ricerca attiva di lavoro
✓ 2 Seminari sui temi del benessere organizzativo e del welfare aziendale
Le slides illustrative
